Loonbarema?s die collectief afgesproken zijn, de Loonbeschermingswet, de arbeidsduurregeling, enz… zijn allemaal niet van toepassing door de werkwijze van SMart. Los van de sociale zekerheid ben je als artiest een vogel voor de kat wat andere beschermende regels betreffen. Als je via SMart artistieke prestaties levert, is de kans heel groot dat zij jou niet als werknemer beschouwen. Ook al zou je dit denken. SMart verklaart zelf geen werkgever te zijn, maar volgens de werking van SMart zou je "opdrachtgever" dit evenmin zijn.
Wat als je als vrouwelijke artiest bvb zwanger wordt? Regel je je contracten via SMart.be, dan heb je pech want geen enkele regelgeving kan je beschermen.
De brutolonen worden niet volgens de officiële barema?s betaald.
SMart betaalt aan kunstenaars geen eindejaarspremie.
Er is geen wettelijk aanvullend pensioen.
Word je ziek… jammer, er is geen sprake van een schorsingsregeling zoals dat voor een gewone werknemer wel bestaat. Geen gewaarborgd loon, dus.
Dit lijstje kunnen we nog aanvullen met vele andere situaties. Het arbeidsrecht heeft heel belangrijke gevolgen.
Vele rechten die binnen de sector cultuur werden opgebouwd, worden door de werkwijze van SMart.be fundamenteel uitgehold. SMart.be miskent de artiest als werknemer! Dit kunnen wij niet langer aanzien.