Sinds een tweetal jaren is er een paritair comité voor de audio-visuele sector nr 227. De reeds afgesloten cao's vind je onder de rubriek documenten en CAO's.
We moeten vaststellen dat de flexibiliteit in de sector groot is. In de CAO over de arbeidstijd staat dat er wel flexibele arbeidstijden zijn toegestaan, doch de akkoorden moeten worden goedgekeurd in het paritair comité. We denken dat er binnenkort wel aanvragen zullen komen.
Er is een opdracht gegeven aan Optimor om een functieclassificatie uit te werken. Er werden reeds vele functieomschrijvingen gemaakt, doch de werkzaamheden liggen voorlopig stil omwille van tekort aan financiële middelen. We proberen daar een oplossing voor te vinden.
Krachtlijnen voor de toekomst
Er is een heel bizarre situatie ontstaan in het sociaal overleg doordat er een paritair comité voor de audiovisuele sector is met bevoegdheid over alles behalve over de langspeelfilmsector. De werkgevers van de filmsector weigeren om toe te treden tot het paritair comité 227 daar zij er van uitgaan dat zij een totaal ander product maken, met name de langspeelfilm. Dit gaat volgens ons niet op daar er bv. van een langspeelfilm in Vlaanderen in veel gevallen ook een televisieversie wordt gemaakt. De producers bespelen de verschillende audiovisuele markten.
Voor de vakbonden betekent deze situatie dat ze op verspreid terrein moeten ageren. Het paritair comité 227 komt van bij het Aanvullend nationaal Comité voor bedienden (ANPCB) waar de lonen zeer laag liggen en gebaseerd zijn op leeftijd. Dit zorgt voor een dubbel probleem, te weten de lage lonen en het feit dat leeftijdsdiscriminaties niet meer kunnen volgens Europa.
We onderhandelen verder met het oog op een akkoord tegen mei.
We ijveren voor één paritair comité voor de audiovisuele sector.